令和７年育児介護休業法改定の動向

１１月から改正の説明行脚を始めており、ほぼ説明が終了しました。

皆さんの動向を紹介いたします。

４月と１０月の２段階改正については、

95％は４月にまとめて改定を選択

残りの５％は３月までに検討

３歳から就学前までの「柔軟な働き方を実現する措置」

●始業時刻等の変更＋育児短時間勤務・・・美容業で選択

●ベビーシッター＋育児短時間勤務・・・・クリニックで検討

●ほぼ８割は

あたらな休暇の付与＋育児短時間勤務を選択

介護の雇用環境整備の義務付けは、

100％相談体制の整備を選択

総務等窓口が受け付けた後は、

わかまつ事務所のホットラインをつないで、

各従業員さんに説明できるようにする

【その他の感想】

★育児休業の２歳児の管理が大変

★介護休業は、４０歳限定ではなく４０歳以上に毎年、リーフレットの配布が有効では

★介護休業について、４０歳時に意向確認は必要あるのか

★介護休業制度の説明は４０歳時に聞いても、該当者が少ないのではないか

さまざまな感想が寄せられています。

皆さんに説明して私が特に感じたのは次の3点です。

●育児休業の意向聴取からの配慮に対しては、各家庭の環境やお子さんの障害の程度など様々なため、他の従業員さんとのバランスを考え、「配慮する」ときは「全体のバランス」に対して「配慮を要する」

●育児休業の意向聴取からの配慮には、事業主の負担が大きく、特に中小零細企業において、国の補助等がないまま、特別な配慮を義務として事業主に責任を負わせることは、国の施策の放棄ともいえるのではないか

●介護休業の４０歳の個別周知は、介護に対するイメージの説明、介護を始めている者に

対する配慮について言及すべきであり、実際に介護世代に入る５０歳時に再度の個別周知が必要

今回の改正、ちょっとモヤっとするところが多いですね。

とはいえ、育児や介護への理解を深め、協力しあって、両立できる社会を目指すことは

大事なことですので、皆さんと考えながら進めたいと思っています。