採用・雇用で失敗しないために

1.    労働時間の設定

• ​​1日の労働時間・1週間の労働時間の考え方

• 年間カレンダーの考え方

• 労働時間と保険​のボーダー

 

2.​    賃金の設定

• 同一労働同一賃金の考え方

• 最低賃金の考え方

• 諸手当の考え方

 

3.    雇用に必要な保険関係の整備

• 社会保険

• 雇用保険

• 労災保険　　の適用・費用算出・予算計上の仕方

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4.　雇用に必要な法的書面の準備

• 雇用契約書（労働条件通知書）

• 誓約書

• 身元保証書

• 保険関係に必要な書類等　最低限または業種によって必要なもの

 

5.　本当は一番大事！ルール設定

就業規則は「常時雇用者が10人以上いなければ必要ない」そう判断し、作成を後回しにしてしまうケースが多くあります。しかし、本当に大事なのは、事業主の思いをちゃんと伝え、企業理念にあった労働を提供してもらうことです。就業規則は労働基準法の規定だから作るのではありません。一番必要なものは「社内ルール」という就業規則です。

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​こんな例で困る前に…事前対策をしっかりたてましょう！

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​□始業時間いつもギリギリで出勤、1～3分の遅刻が多い

□終業時刻になってもなかなか帰らない

□タイムカードを仲間内で打刻していた

□一般的な服装でよいと説明したら、毎日パーカーとジーンズで出勤してくる

□スーツで出勤してほしいと言ったら「そんなの聞いていない」と言われてしまった

□髪色は茶色までならと説明したのに、2ヵても報告がない

□社用車での運転が荒いと一般市民から通報がきた

□バイトテロが怖い（SNSに仕事の様子をUPしていたのを見た）

□労働時間中にスマホを見る時間が長いが注意できない（仕事だと言われる）

□営業と言っていたのに、パチンコ屋にいたらしいが、確証がなく注意できない

□ちょっと注意したら、「ハラスメントだ」と言われてしまった

□ちょっと注意したら、親（夫）から連絡がきた

□ダラダラ残っていただけと思って残業を付けずにいたら、労基署から連絡がきた

□年次有給休暇を毎月、あるだけ使用したいと言われ、シフト組めない

□パソコン操作ができると面接で言っていたのに、全く操作できず教えるのが大変

□掃除を頼んだら、契約に入っていないと言われた

□入社時の書類をそろえてほしいと依頼しても何日も提出してこない